転職エージェントと言っても得意とする業種・職種も違えば、扱う求人数や対象地域も大きく異なります。そこで転職回数7回・社員10人の会社で年収300万円スタート～現在、世界的な企業で年収1,000万円を越えた私が、実績豊富で、利用者に対し高品質なサポートをしてくれる転職エージェントを比較しました。
転職活動をする方法は主に下記の4点があります。
- その企業に勤める知り合いの社員から推薦してもらう
- 企業のホームページの人材募集のページより直接応募
- LinkedInより求人掲載企業に直接応募
- エージェント(人材紹介会社)を使う
この中で最も効率的・効果的な手法はエージェントを使うことです。
日系企業・外資系企業問わず、転職活動の成否は、いかに転職エージェント(人材紹介会社)を賢く使うか決まります。
エージェントを上手く使えれば年収が200万円アップするケースもありますし、そうでない場合は自分が志望していない業種・職種の案件を薦められたり、せっかくオファーを得られた場合でも希望する年収を想定以上に下回ってしまうケースもあります。
エージェントを賢く使えるかどうかによって転職の成功が左右されるのです。こちらをお読みいただくと、以下の2点を理解し、実行できるようになります。
- 自身に合ったエージェント選び
- 複数のエージェントを併用する際の効果的な使い分け
この2点はエージェントを利用して転職で大成功するために、非常に重要なポイントです。
主要転職エージェント7社
それでは主要な転職エージェント7社をご紹介します。なお、記載する順番はおすすめ度の高い順番ではありません。
リクルートエージェント
特徴
リクルートエージェントは、求人数業界No.1の転職エージェントです。日系企業・外資系企業含め、32万件の求人を扱っています。
第二新卒、また25歳～35歳の利用者が80%を締め、若年層の転職に強いのが特徴です。
気をつけたいポイント
リクルートエージェントは利用者数も非常に多いため、各キャリアコンサルタントが担当する求職者の数が必然的に多くなってしまいます。そのため、他のエージェントに比べるとサービスレベルが低くなりがちです。きめ細かさや、利用者ごとのオーダーメイド感ある対応力は欠けてしまいます。
doda
特徴
dodaは取扱求人数14万件と、求人数国内No.2のエージェントです。日系・外資系共に幅広い案件を扱っています。
20代半ば～30代後半向け、年収レンジは450万円～800万円の求人案件を非常に多く持っている印象があります。また、そのような年代の転職希望者の長期的なキャリアを見据えたアドバイスをしてくれます。
パソナキャリア
特徴
日系・外資系幅広く、3万件の求人を扱っています。20代後半～40代向け、年収レンジは600万円～1,000万円の求人案件に強い印象があります。
給与交渉、そして女性の転職サポートに秀でています。
マイナビエージェント
特徴
日系・外資系共に幅広く、多くの案件を取り扱っています（約11万件）。
初めて転職活動をする人等の、転職に慣れていない人にも、親身に丁寧にアドバイスをくれます。
年収レンジとしては350万円～700万円の案件を多く扱っています。
JAC リクルートメント
特徴
外資系企業、そしてグローバルな日系企業の求人を約15,000件扱っています。20代後半～40代後半向け、年収レンジは600万円～1,200万円の求人案件に強い印象があります。
JAC リクルートメントは離職率が低く、どのコンサルタントの方も長く勤務されており、気遣い・的確なアドバイス等、サービスレベルが高いと言えます。当然、採用企業からの信頼も高いため、内定力もあります。
ロバート・ウォルターズ
特徴
外資系・日系グローバル企業に特化したエージェントです。コンサルタントは外国人が多いため、英語は必須となります。
幅広い業種・職種でリーダー・マネージャークラスからディレクター・VPクラス、あるいは社長レベルの求人を取り扱っています。
英語がある程度できるのであれば、必ず利用したいエージェントです。
RGF
特徴
リクルートグループのエージェントで外資系・日系グローバル企業に特化しています。幅広い業界でスタッフレベルからディレクター・VPクラスまで求人を扱っています。コンサルタントは外国人が多く、英語必須です。
海外のトップ校を卒業した高学歴なコンサルタントが多く、そういった信頼性や教養が企業側から評価されているのか、内定力も高いです。
まとめ
ご紹介した7社の転職エージェントを比較表にしました。
| 対象年齢目安 | 求人数 | サポートの質 | 内定力 | 外資系に強い | |
| リクルートエージェント | 20代前半～30代前半 | 5 | 2 | 2 | 2 |
| doda | 20代半ば～30代後半 | 4 | 5 | 4 | 3 |
| パソナキャリア | 20代後半～40代 | 4 | 5 | 4 | 3 |
| マイナビエージェント | 20代前半～30代半ば | 5 | 5 | 3 | 3 |
| JAC リクルートメント | 20代後半～40代後半 | 3 | 3 | 3 | 5 |
| ロバート・ウォルターズ | 20代半ば～50代 | 3 | 4 | 4 | 5 |
| RGF | 20代半ば～50代 | 3 | 4 | 4 | 5 |
ご自身の年齢・経験や方向性に合わせて、転職エージェントを使いましょう。また、転職エージェントは必ず複数併用しましょう。
転職エージェントの賢い利用の仕方については別の記事にまとめていますので、そちらを参照ください。
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