「転職は30歳がリミット。良くても30代前半までしかチャンスがない。」このように人から言われたことはありませんか。本当に30代後半で転職を成功させることは不可能なのか？
答えはNoだと断言できます。30代後半であっても、30代後半の転職活動のポイントを理解し、実践することで、転職を成功させることは可能です。
実際に私も30代後半で5回転職を経験し、年収を550万円→1,100万円と倍増させることができました。必ずしもお金が成功の基準ではありませんが、ポジションもリーダー→マネージャーとなり、責任範囲を広げていくことができました。
「今後の生活、会社の将来が不安だ。」、「30代後半だから転職はもう諦めるべきなのか。」このような悩みを抱えている方に、是非、参考にしていただきたいと思います。
この記事では30代後半の転職で気をつけるべきポイント・転職を成功させるポイントを解説しています。最後までお読みいただくことで、30代後半の転職を成功させ、その転職を希望に満ちたキャリアのターニングポイントとすることができます。
30代後半で未経験の業界かつ、未経験の職種に転職可能か？
30代後半で転職する場合でも、これまで経験してきた業界や職種であれば転職は可能です。しかし、未経験の業界かつ、未経験の職種への転職は可能なのか？
厳しいことを言いますが、ほぼ不可能と考えて間違いないです。30代前半、そして特に30歳から32歳であれば、未経験の業種で、未経験の職種への転職できる可能性はまだまだあります。しかし、30歳代中盤を越えてくると、それは一気に難しくなります。そして30代後半ともなると、未経験の業界かつ、未経験の職種への転職は困難になります。
ポテンシャルがありそうな未経験の候補者を採用し、育てる、ということは30代後半の転職では、まずないということを覚悟しておきましょう。
30代後半の応募者に対し、採用側が求める2つの要素
採用をする企業は30代後半の応募者に対して、一体何を求めているのでしょうか。ここを正しく理解した上で、職務経歴書・面接で適切にアピールすることにより、採用確率を大きく上げることができます。
①即戦力として働ける
企業が30代後半の人材の中途採用を行う一番の理由は、即戦力の人材を獲得するためです。30代後半ともなると、一般的に社会人経験を10年～15年は積んできているので、入社直後から一線級の活躍を期待されることになります。
異業種・同職種、同業種・異職種への転職だっとしても、素早いキャッチアップが求められます。
②マネジメント能力
30代後半の転職ではマネジメント能力・経験を期待されるケースが増えてきます。ここで求められるマネジメント能力というのは、必ずしも管理職経験という意味ではありません。若手を指導したり、チームをリードしたり、小さくても良いので何かプロジェクトをマネジメントしたり、といったことを指します。
30代後半の転職を成功させるポイント
30代後半の転職で失敗しない、成功させるポイントを5点あげます。「給料が上がった」、「大企業に入れた」、「楽な仕事に就けた」ことが転職における成功ではありません。自分にとって良い転職でなければ、せっかく大企業に就職できたとしても、またすぐに転職したいという気持ちが芽生えてしまうでしょう。
①自己分析・中長期的展望の明確化
これまでの職務経歴を振り返り、自分の能力・経験・実績の棚卸をしましょう。そしてその能力・経験・実績の土台を持って、中長期的に何をしたいか・どうなっていたいかを考えてみましょう。その中長期的展望を持つことにより、今回の転職の方向性が見えてきます。
30代後半での転職は、その後のキャリア・人生を左右する大きなターニングポイントとなります。まず、自身のキャリアの中長期的展望を明確にすることが、転職を成功させる前提条件となります。
②転職の目的を明確にする
目的もなく、あやふやな気持ちで転職をしてはいけません。
「ポジションを上げたいのか」、「給料を上げたいのか」、「同業種同職種をしたいのか」、「同業種で違う職種をしたいのか」、「異業種で同じ職種をしたいのか」等により、転職活動の戦略が変わってきます。
自身の転職の目的をはっきりさせましょう。
③情報収集
いかに質の高い求人情報に多く触れることができるかで、転職の成否は大きく左右します。企業HP・転職サイト・転職エージェント・LinkedIn等から上手に情報を得る必要があります。
④転職エージェントの活用
現在、企業の求人の多くは転職エージェントを介して採用がなされています。転職エージェントは非公開求人を含め、求職者が自力では探しきれない案件数を持っていますし、各企業・応募ポジションの採用ポイントもアドバイスしてくれます。
転職エージェントを効果的に活用することで、転職の成功はぐっと近づきます。
⑤適切なアピール
そして非常に大事なのが、自身の経験・実績を適切にアピールすることです。
これまでの自身の経験から、いかに募集ポジションで活躍できるか、また自身にとって新しい業界・新しい職種の場合は、いかに自身が適応して成果を出せるかをアピールし、企業側にそのイメージをさせることがポイントになります。
以上の5点をしっかり押さえることにより、30代後半の転職を成功させることができます。
まとめ
30代後半の求職者に対し、企業側が期待しているポイントは3点あります。
- 即戦力として働けるか
- マネジメント能力
このことを正しく理解し、職務経歴書・面接で適切にアピールすることによって、採用確率を大きく上げることができます。
また、30代後半の転職を成功させるために必要なポイントが5点あります。
- 自己分析・中長期的展望の明確化
- 転職の目的を明確にする
- 情報収集
- 転職エージェントの活用
- 適切なアピール
私、青山ムータローは上記5点のうち、4を除いたキャリアコンサルティングサービスを行っています。初回のご相談は無料で承っています。キャリアコンサルティングのページを参照ください。
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