「40歳になったけど、今の会社の将来が不安なため転職したい、もっと認めてもらえるところでキャリアアップするため転職したい。でも40歳という年齢ではもう転職はできないのでは？どうすれば40代前半でも転職できるの？」
この記事ではこのようなお悩みを解決します。
35歳転職限界説という言葉があるように、新しい会社に就くためには、35歳までに行わないと困難になる可能性が高い、と確かに一昔前までは言われていました。
そのため、40歳になってしまうと、もう転職はできないのではないか？と不安な方も多いのではないでしょうか？
でもその心配はいりません。40歳になっても転職は十分可能です。私はこれまで7回の転職を経験してきましたが、直近の転職は40歳まであと1ヶ月というところでの転職でした。
また私の周囲でも40歳を越えて転職をしてくる人や、転職をしていく人、それぞれ両方のケースを多く見てきました。
このように実際の私の経験や周囲の実績からも、40歳になっても転職は可能であると断言できます。
40代になっても転職できる
昔と状況が変わった
近年では様々な理由から、40歳を越えた人材でも転職するチャンスが増えています。主に2つ理由があります。
- 2007年に雇用対策法が改正された
- 企業は年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないとし、年齢制限の禁止が義務化されました。
- 2007年から団塊の世代が次々と引退していった
- 引退した団塊の世代の大きな穴を埋めるため、経験のある人材を募集している会社が増えたのです。
外資系企業は年齢は関係ない
上記のような状況の変化とは別に、外資系企業の場合は元々年齢で区別されることはありません（定年制度はあります）。
日系企業の場合、新卒で入社した人材に時間とコストをかけ、一人前に育てていく文化があります。ゼロから社会人教育を行うため、若い世代が採用の中心となります。
一方、外資系企業ではゼロから人材を育手上げるという考え方はなく、即戦力を求めます。そのため知識・能力や経験のある中途採用がメインであり、新卒を採用しない方針の会社が多いのです。
外資系企業では年齢ではなく経験と実績が重要視されるため、外資系転職市場で需要が旺盛なのは30代前半～40代です。外資系企業の転職では年齢がネックになることはほとんどなく、「35歳限界説」について心配する必要はありません。
このように、以前との状況の変化で、そして外資系企業ではミドルやシニア世代を求めている会社も多いので、40代であっても転職は可能なのです。
40代前半の転職を成功させるポイント
キャリアの目的を明確にすること
40代になってからの転職を成功させるために、30代までとは違う、とても重要なことがあります。
それは自身のキャリアの目的、つまりキャリアのゴールを明確にすることです。最終的にキャリアの終焉を迎える年齢(60歳、あるいは65歳、将来的には70歳かもしれませんが)のときに、どうなっていたいか。
例えば、事業部長なのか、社長なのか、アジアのトップなのか、役職にはこだわらず、一スタッフとして定年まで職を確保しておくことなのか、あるいは役職ではなく年収1,500万円を得ることなのか、等自分のキャリアゴールを明確にしましょう。
そうすることで、自ずと40代での転職の方向性が決まってきます。40代に入って転職をする場合、これが最後の転職になる可能性があることを理解しましょう。これ以降、転職ができたとしても、一般的には良くてもあと1回しかチャンスがないことを肝に銘じてください。
そのため、40代前半での転職では、自身のキャリア人生であと1回、ないしは2回の転職で、どのように自身のキャリアゴールに到達するのか、はっきりしたイメージを持つことが重要なのです。
経験してきた業種・職種で転職を目指すこと
40代での転職では、これまで経験してきた業種や職種に限定して転職活動をしましょう。以下のような理由から、未経験の業界や業種は避けるべきです。
- 即戦力の人材を求める企業側の希望にマッチしない
- 馴染みのない業界・職種で結果を出せず、会社を去ることになった場合、簡単に次の仕事に就けない
- 年下の先輩社員が教育担当になる場合、扱いにくさを懸念される
- 年収アップが望めないケースが多い
このように企業、転職者共にメリットがほとんどないため、転職先の業界や職種は、これまで経験してきた業種や職種で検討する方が良いでしょう。
40代前半の応募者に対し、採用側が求める3つの要素
採用をする企業は40代前半の応募者に対して、一体何を求めているのか。ここを正しく理解した上で、職務経歴書・面接で適切にアピールすることにより、採用確率を上げることができます。
①即戦力として働ける
企業が40代の人材の中途採用を行う一番の理由は、即戦力の人材を獲得するためです。40代ともなると、一般的に社会人経験を約20年は積んできているので、入社直後から一線での活躍を期待されることになります。
一線で活躍できる即戦力とみなされる具体的な要素は、十分な知識・経験・能力・人脈、等になります。
②マネジメント能力
40代の転職では、応募するポジションにもよりますが、マネジメント能力・経験を期待されるケースが多くなります。ここで求められるマネジメント能力というのは、必ずしも管理職経験という意味ではありません。若手を指導したり、チームをリードしたり、小さくても良いので何かプロジェクトをマネジメントしたり、といったことを指します。
③高いコミュニケーション能力
仕事を上手く進める際に、キーとなるのが「コミュニケーション能力」です。取引先との密な関係作り・信頼獲得も重要ですが、社内での上司・部下とのコミュニケーションがスムーズに効果的にできなければ、仕事を上手く進めていくことはできません。
経験豊富な40代であれば、取引先とは柔軟な姿勢で対応でき、様々なステークホルダーが絡む社内調整もそつなくこなせると評価されるでしょう。
まとめ
たとえ40代であっても転職はできます。ただし20代、30代の転職とは成功のポイント、企業が求める人材のレベルが異なってくることをしっかり理解しておく必要があります。
40代前半の転職を成功させるポイントは2つあります。
- キャリアの目的を明確にすること
- 経験してきた業種・職種で転職を目指すこと
企業側が40代前半の転職者に求める要素は3つあります。
- 即戦力として働けること
- マネジメント能力
- 高いコミュニケーション能力
このことを正しく理解し、職務経歴書・面接で適切にアピールすることによって、採用確率を上げることができます。
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