日本には転職エージェント(人材紹介会社)が3,000社以上あると言われています。
社会人になって間もない20代の方や、転職エージェントというものに馴染みのない方にとっては、一体どのエージェントを使うと良い転職を実現できるのか分からないのではないでしょうか。
この記事では25歳から社会人となり、スキルアップ・転職を効果的に繰り返すことで、年収300万円のスタートから1,000万円を越えた、転職のプロである私が、20代前半～30代の転職に無類の強さを発揮するマイナビエージェント（マイナビのプロモーションを含みます）について解説します。
マイナビエージェント（マイナビのプロモーションを含みます）
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する、全国の大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで扱う、総合型の転職エージェントです。
マイナビ転職と何が違うの？と思われるかもしれません。マイナビ転職は、会員登録後にサイト内で求人を探し、気になる求人を見つけた場合、自身で直接応募をします。
一方、マイナビエージェントは業界に特化した専任のキャリアアドバイザーが転職希望者にマッチする求人を紹介します。書類の添削、面接対策、スケジュール調整等、様々な面で転職希望者の転職活動をサポートしてくれます。
マイナビエージェントのオススメのポイント
マイナビエージェントをオススメするポイントは下記のようになります。
- 20代前半～30代中盤の求人に強い
- 日系・外資系企業共に幅広く多くの案件を取り扱う（公開案件約22,000件、非公開案件約88,000件）
- 手厚いサポート体制
- 転職に慣れていない人にも丁寧なアドバイス
それぞれ解説していきます。
マイナビエージェントは20代前半～30代中盤の求人に強い
マイナビエージェントは20代前半～30代中盤という第二新卒～社会人経験10年くらいまでの若年層を非常に得意としています。
年収レンジとしては350万円～700万円くらいがボリュームゾーンになるイメージがあります。
他のエージェントとを比較するとdodaは20代半ば～30代後半向け、パソナキャリアは20代後半～40代後半を得意としており、会社の中核をなす年齢層までカバーしていますが、マイナビエージェントはあくまで、その手前の層までに特化しています。
マイナビエージェントは日系・外資系企業共に幅広く多くの案件を取り扱う（約110,000件）
マイナビエージェントは日系企業・外資系企業共に約110,000件(公開案件約22,000件、非公開案件約88,000件)と数多くの求人案件を持っています。
取り扱い企業の会社規模は大手企業、隠れた中小企業、ベンチャー企業、外資系の日本法人スタートアップ等、幅広いです。
業種もIT・通信、メーカー、マスコミ、金融、コンサル、流通・小売、商社、不動産と多岐に渡っています。
マイナビエージェントは手厚いサポート体制
マイナビエージェントでは転職に関する手厚いサポートが受けられます。
履歴書・職務経歴書等の応募書類へのアドバイス・添削や、面接の事前練習、面接後の企業へのフォロー等をしてくれます。
就業中でなかなか時間が取れない方でも、夜間や土曜日にキャリアアドバイザーへの相談が可能です。
このようにマイナビエージェントでは転職の成功に向けて、手厚いサポートが得られます。
マイナビエージェントは転職に慣れていない人にも丁寧なアドバイス
マイナビエージェントは第二新卒等の若い社会人の転職に特化した転職エージェントです。そのため、初めて転職をする方・転職に慣れていない方にも、不安な気持ちに寄り添ってアドバイスをしてくれます。
現状の悩み・不満のヒアリング、今回の転職・そして将来のキャリアのアドバイスを丁寧にしてくれますので、安心して相談ができます。
まとめ
マイナビエージェントは第二新卒等の20代前半～30代中盤に特化した転職エージェントです。
マイナビエージェントを使うメリットは以下になります。
- 20代前半～30代中盤の求人に強い
- 日系・外資系企業共に幅広く多くの案件を取り扱う（約110,000件）
- 手厚いサポート体制
- 転職に慣れていない人にも丁寧なアドバイス
転職を検討中の20代前半～30代中盤の方にとって、非常に頼りになる転職エージェントとなることは間違いありません。
効率的に転職活動で成功をするには、複数の転職エージェントを活用することがポイントになります。マイナビエージェントは必ず登録・活用しておきたいエージェントです。
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