日本には転職エージェント(人材紹介会社)が3,000社以上あると言われています。
転職経験が少ない方や、転職エージェントに馴染みのない方、そもそも転職をしたことがない方にとっては、一体どのエージェントを使えば良い転職を実現できるのか、見当がつかないのではないでしょうか。
この記事では、1浪2留で大学を卒業し、25歳から社会人となり、スキルアップ・転職（7回）を効果的に繰り返すことで、年収300万円のスタートから1,000万円を越えた、転職のプロである私が、dodaについて解説します。
doda
dodaはパーソルキャリア株式会社(株式会社インテリジェンス)が運営する転職エージェントです。
大手上場企業からベンチャー企業、そして外資系企業も大小幅広く扱う、総合型の転職エージェントです。
求職者は専任アドバイザーによる親身なキャリアアドバイスと豊富な求人・転職情報の提供を受けることにより、キャリアアップのサポートを得られます。
dodaのおすすめのポイント
dodaをオススメするポイントは下記のようになります。
- 20代半ば～40代前半の求人に強い
- 日系・外資系企業共に幅広く多くの案件を取り扱う（約10万件）
- アドバイザーが積極的に次々と案件を紹介してくれる
それぞれ解説していきます。
dodaは20代半ば～40代前半の求人に強い
dodaは20代半ば～40代前半という年齢層に渡って、幅広く案件をカバーしています。つまりスタッフクラスから、マネージャークラスの案件を扱っており、年収レンジとしては400万円～1,000万円のものが多いです。
他のエージェントとを比較すると、例えばマイナビエージェントは20代前半～30代半ば、と若年層に特化しており、パソナキャリアは20代後半～40代後半の年齢層に対応しています。一方、dodaは20代半ば～30代後半という、マイナビエージェントとパソナキャリアの中間を幅広くカバーしているのが特徴です。
dodaは日系・外資系企業共に幅広く多くの案件を取り扱う（約10万件）
dodaは日系企業・外資系企業共に約100,000件(非公開案件含む)と数多くの求人案件を持っています。
取り扱い業種はメーカー、IT・通信、マスコミ・広告、金融・保険、コンサル、流通・小売、総合商社・専門商社、不動産・建設、医療・医薬、エネルギー、教育等と多岐に渡っています。取り扱っている職種も営業、企画、事務、IT・Webエンジニア、技術、クリエイティブ、マーケティング、コンサル・士業、販売員・サービス、研究・開発等、幅広くあります。
dodaはアドバイザーが積極的に次々と案件を紹介してくれる
dodaは専任アドバイザーが、求職者の希望に合致した案件、また、業種や職種を広げて案件を積極的に紹介してくれます。自分の希望に完全に合致した案件以外に、少し幅を広げた案件を次々と紹介されることが、人によっては煩わしく感じられるようで、インターネット上でもそのようなレビューを見かけます。
しかし、転職活動というのは、とにかく情報量が勝負の決め手ですので、少し希望と逸れていようが、どんどん求人を紹介してもらえる方が良いと、私は個人的には思っています。紹介された求人情報をチェックして、応募する気にならなければ、応募をしなければ良いだけですので。
約10万という案件を取り扱い、その引き出しから積極的に求職者に対して紹介してくれる、その姿勢は非常に頼もしいものです。
まとめ
dodaは20代半ば～40代前半という年齢層向けに、広範囲に渡って求人を扱っている転職エージェントです。dodaを使うメリットは以下になります。
- 20代半ば～40代前半の求人に強い
- 日系・外資系企業共に幅広く多くの案件を取り扱う（約10万件）
- アドバイザーが積極的に次々と案件を紹介してくれる
約10万件の求人を取り扱い、その中から求職者の志向に応じて、積極的に次々に案件を紹介してくれる点がdodaの強みです。転職を検討中の20代半ば～40代前半の方にとって、キャリアアップを勝ち取るために、頼もしい転職エージェントとなることは間違いありません。
効率的に転職活動で成功をするには、複数の転職エージェントを活用することがポイントになります。dodaは必ず登録・活用しておきたいエージェントです。
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